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【資料圖】

這兩天，一個新鮮的熱知識把我和同事都驚呆了：簡歷上寫 QQ 郵箱會掉分。此消息一出，瞬間登頂 熱搜榜第 2，閱讀 超過 2.4 億！并且，在新浪最新發起的投票「你覺得簡歷上寫 QQ 郵箱會掉分嗎」中，有25%的人把票投給了「會」…… 不過，也有不少網友紛紛評論道：不會有人真的天真以為沒選你是因為你用了 QQ 郵箱吧。甚至有一些 HR 直接「現身說法」，表示：不要你主要是因為你菜，和郵箱關系不大。也可能 HR 對求職者的看法，確實有過被 QQ 郵箱影響的情況。 但根據大部分人的評論來看，影響簡歷是否脫穎而出的核心因素，還是個人能力。在HR用戶中發起的關于“用什么郵箱發送簡歷最被鄙視”的調查，引起了大家眾說紛紜。 有人不禁疑惑：只要簡歷寫的漂亮，你管我用什么郵箱發送呢？ 但從HR的回復中可以看到，在他們眼里，郵箱地址似乎可以透露出一點點訊息。 調查數據顯示，在參與調查的133人中，88%的人都對QQ郵箱表現出一定的“鄙視”。他們眼中，簡歷若是由QQ郵箱發出，則表明此人大有可能為“長不大的90后”。

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郵箱地址對于HR來說，真有那么重要嗎？無憂職場專家認為，一個職業的HR是不會根據求職者發送簡歷的郵箱地址來妄加判別對方的個性，甚至來決定是否給對方面試機會。 但是，網友們的意見也給大家了一些提示：如果你不希望HR通過郵箱地址，了解到你的更多個人資料、信息的話，那在選擇郵箱的時候還是小心慎重。 另外提醒，有些公司會采用電 子郵箱發出面試通知，或在面試后希望求職者補充一些資料。 因此，建議求職者留下一些較有公信力的大公司的電子郵箱，這樣讓HR也能放心地發出通知，而且也能保障電郵能夠順利到達。 此外，當公司發出offer后又反悔了，此時用大公司的郵箱，在舉證上就較有公信力。

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怎么增加簡歷被查看的成功率呢？求職者雖不能左右HR是否看自己的簡歷，但是卻可以把握投遞簡歷的規則，以增加個人簡歷被HR看到的幾率。 1．簡歷在線投遞即可除非招聘網站的系統出故障，否則在線申請和直接發簡歷到企業留下的郵箱沒有任何差別。 在線投遞簡歷方便快捷，而將個人簡歷粘貼在郵件中通過個人郵箱投遞很容易出現簡歷格式錯亂的現象，以附件方式發送個人簡歷也不受HR歡迎。 如果求職者實在不放心招聘網站的轉發系統，也可以考慮兩種投遞方式同時使用。 2．心儀崗位可以隔周重復投遞著名的 “二八法則”在投遞簡歷上也適用，求職者不要指望所投遞的職位百分之百會有回音，除非你是業界的翹楚。 當然，太貪婪也不行，那種“讓我一次發個夠”的行為會給接下來的職業選擇帶來麻煩。 所以，如果求職者遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，只是兩次投遞的間隔時間需一周以上。 3．錯開簡歷投遞“高峰”時間如同交通有上下班高峰，投遞簡歷也是如此。通常職位剛發布時會迎來一個高峰投遞時間。

職位發布的第一天和第二天，HR的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關注的可能性，不如避開這個高峰。

另一個“高峰”是指在招聘網站上利用職位搜索器搜索出來的前幾頁招聘崗位集中投遞。出于網上的習慣，很多求職者會選擇投遞搜索結果中前面幾頁的職位，導致前幾頁的招聘企業收到的簡歷數量遠高于后面的企業。 所以求職者可以多用一些篩選條件來排列關心的職位，多關注一些別人不太關注的職位，不要放過一絲一毫可以讓HR看到自己簡歷的潛在機會。 4．不符合崗位要求，也可嘗試投遞簡歷。對于“路人甲”型的求職者來說，不要被招聘信息中條條框框的職位要求嚇倒，雖然自己不完全符合崗位要求，但可以放寬標準投出簡歷。 因為有時候企業急于用人或者某一崗位長期招不到人，HR也許會在挑選簡歷時放寬篩選的標準，當然這種情況顯然不存在于大公司的熱門招聘職位。 5．應聘郵件的標題要直奔主題。如果企業方明確要求求職者把簡歷直接投在招聘廣告留下的郵箱里，那么起個好的郵件標題就很重要，千萬別讓郵件標題也成了“路人甲”。 求職者可以在郵件標題中把符合某項招聘要求的內容寫進去，言簡明了，直奔主題，比如“三年網絡營銷經驗應聘市場推廣專員職位”。 聲明：本文來源網絡，感謝原作者辛苦原創！本站所發稿件、圖片、視頻均用于學習和交流，如涉及版權問題請聯系我們刪除！