国产精品天天看_欧美另类高清zo欧美_国产精品视频yy9299一区_日韩电影中文字幕一区

不愿調崗遭解雇 訴至公堂獲賠償

法院審理：用人單位應支付經濟補償金8萬余元

(資料圖)

法律允許用人單位根據自身生產經營需要，合理調整勞動者的工作崗位及工作地點，但是用人單位應當遵循法律的規定，否則將承擔相應的法律后果。5月4日，記者從肥東法院獲悉，近日該院審理這樣一起勞動爭議糾紛案。

不同意調崗遭解雇，

雙方鬧上法庭

2018年6月，張某某入職某房產公司從事置業顧問，雙方簽訂書面勞動合同書。合同約定工作地點為合肥市肥東縣，且約定因用人單位項目撤銷或完成、機構調整、部門撤銷、崗位合并、設備更新等發生變化，導致不能安排原崗位工作的，用人單位有權在集團公司業務范圍內調整勞動者工作崗位，勞動者的工作地點及勞動報酬隨崗位調整而調整。

2022年2月，這家公司向張某某發送《調崗通知書》，將張某某的崗位調至江蘇省鎮江某項目擔任高級置業顧問工作，工作地點變更為江蘇省鎮江市。張某某簽收《調崗通知書回執》后，不同意公司的崗位調動決定。之后，公司向張某某發出《解除勞動合同通知書》，張某某隨后離職，但雙方因經濟補償金等產生糾紛訴至法院。

庭審中，雙方爭議焦點為這家公司調整張某某的崗位是否合法。張某某陳述，公司的調崗通知書，告知其工作地點由安徽合肥市調整至江蘇省鎮江市，因張某某家住合肥，增加交通、生活成本，未同意被告的調崗。公司則辯稱，調崗是企業行使自主管理權的重要體現，公司進行的調崗具有合理性，調崗有合同和法律依據。

法院：應支付經濟補償金，二審維持原判

法院經審理認為，雙方的勞動合同中約定，因項目撤銷或完成導致不能安排原崗位工作的，房產公司有權在其業務范圍內調整張某某工作崗位。后因位于肥東的項目完成，根據其經營需要將張某某調至江蘇項目擔任置業顧問，其不同意崗位調整，房產公司遂以簽訂勞動合同時的客觀情況發生重大變化為由解除與張某某的勞動合同，應當向張某某支付經濟補償金85236元。

肥東縣人民法院作出一審判決后，房產公司和張某某均不服，向合肥市中級人民法院提起上訴。

3月27日，合肥市中級人民法院作出判決，認為雙方勞動合同雖約定，因項目撤銷或完成導致不能安排原崗位工作的，某房產公司有權在其所在集團公司業務范圍內調整勞動者工作崗位，但原項目完成后，某房產公司將張某某的工作崗位自安徽省肥東縣調整至江蘇省，此種跨省域崗位調整將對勞動者的生活產生實質性影響，已超越企業自主經營權的合理范圍，應當支付經濟補償金85236元，二審維持原判。

合肥通客戶端-合報全媒體記者

王曉峰 通訊員 田小靜