国产精品天天看_欧美另类高清zo欧美_国产精品视频yy9299一区_日韩电影中文字幕一区

通俗認知下工作的體面和不體面差別在于優(yōu)越感。體面的工作帶給人更大的優(yōu)越感，不體面的工作則無法在這個維度提供優(yōu)越感。

這種優(yōu)越感是在社會關系層面展現(xiàn)的。

而勞動異化程度的不同卻會導致幸福感的不同。

(資料圖)

人們往往分不清優(yōu)越感和幸福感之間的差別。

優(yōu)越感的差別在不同職業(yè)之間表現(xiàn)得很明顯，這一點大家不必否認。所謂的職業(yè)無分貴賤，三百六十五行，行行出狀元，試圖抹平差異，但是職業(yè)選擇時，人們的傾向性則完全證明，這是假話。

在互聯(lián)網平臺爆發(fā)之后，電商直播平臺實際上是構建了一種新的結構，通過更大范圍的連接不同的群體。

一個原本通俗意義上不那體面的職業(yè)，當他在互聯(lián)網平臺上贏得大量粉絲擁躉之后，他就在另一個維度構建了優(yōu)越感，構建了新的體面。

原本的不體面，無優(yōu)越感，會被新的體面和優(yōu)越感所覆蓋，甚至形成相互補益的良性局面。

大學教授的職業(yè)在傳統(tǒng)意義比張雪峰做教育咨詢要有優(yōu)越感，但在互聯(lián)網時代，張雪峰粉絲眾多，觀點犀利吸睛，又比傳媒大學的教授更有優(yōu)越感。這種張雪峰在公眾面前談笑風生的那種強烈自信心中一覽無余。

但是請注意，優(yōu)越感不等于辛福感。

優(yōu)越感是很容易在對比之中產生的。你在某方面比別人強，比別人突出，你就會產生優(yōu)越感。

收入，容貌，健康，人際關系，名望，成績等等都可以產生優(yōu)越感。

而廣義的幸福感是指，人與自身，與社會眾生，與自然萬物交互之中產生的一種圓融的狀態(tài)，這是自身結構，外在結構，以及自身與外在結構之間的關系所決定的。

今天勞動異化損害的其實是廣義上的幸福感，但是在辛福感受損的社會里面，優(yōu)越感始終都會存在，反而因為兩極分化，上下落差，人與人之間優(yōu)越感的差別會特別巨大。

優(yōu)越感背后往往會存在一種“人前榮耀顯貴，人后有苦自知”的反差，但是這一點是人們不太愿意在他人公眾面前展現(xiàn)的。

真正偉大的社會應該追求的是優(yōu)越感還是幸福感呢？

我認為答案是幸福感，廣義上的幸福感。

那么勞動制度又應該如何轉變，才能讓人們有意識的追求廣義上的幸福感，而非是人與人之間較勁爭鋒攀比的優(yōu)越感呢？