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1、回答 績效考核(performance examine)，也稱成績或成果測評，是企業為了實現生產經營目的，運用特定的標準和指標，采取科學的方法，對員工過去的工作行為及取得的工作業績進行評估。

2、 企業在既定的戰略目標下，運用特定的標準和指標，對員工過去的工作行為及取得的工作業績進行評估，并運用評估的結果對員工來的工作行為和工作業績產生正面引導的過程和方法。

3、 明確這個概念，可以明確績效考核的目的及重點。

4、企業在制定發展規劃、戰略目標時，為了更好的完成這個目標需要把目標分階段分解到各部門，最終落實到每一位員工身上，也就是說每個人都有任務。

5、績效考核就是對企業人員完成目標情況的一個跟蹤、記錄、考評。

6、注意績效考核的時效關系，績效考核是對被考核主體過去進行評價并對其來產生影響。

7、 更多1條 。

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