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為貫徹落實黨的二十大報告關于“堅持人才引領驅動”“強化現代化建設人才支撐”的部署要求，鍛造“實干家”干部隊伍，近日，青島出臺《市本級事業單位工作人員競聘上崗辦法》，建立實干導向、科學規范、有效管用，有利于優秀人才脫穎而出的事業單位選人用人機制。

對接服務發展大局，重點人才“破格競聘”。緊跟國家和省、市重大戰略部署和經濟社會發展大局，規定參加重點“對口幫扶”、鄉村振興“組團式”幫扶結對或“援藏援疆”滿1年的人員可以超崗聘任，對在疫情防控等火線一線作出重要貢獻的人員實行“火線提拔”，服務全市重點產業的行業拔尖人才和具備國家級稱號的人才可不受專業技術資格等級或技能資格等級限制參與競聘，引領各類人才更好對接服務經濟社會高質量發展大局。

科學設定崗位條件，規范多元化競聘程序。根據國家和省事業單位人事管理有關法規、政策，統籌兼顧各類崗位晉升標準、要求、難度、待遇等關鍵因素，合理設定競聘的基本條件，各等級管理、專業技術、工勤崗位的聘任條件，以及管理、專業技術、工勤崗位之間互相轉換的條件，明確管理崗位和專業技術崗位聘任時間連續計算的情形，切實做到科學合理、互通互融、精準規范。在規范崗位競聘程序方面，根據不同類別崗位特點，允許事業單位靈活運用筆試、述職答辯、民主測評、量化賦分考核、同行評價和技術技能水平實踐操作等方式對事業單位競聘上崗實施多元化分類管理，規定較高等級的管理、專業技術、工勤技能崗位競爭比例和“兼崗”人員條件、要求、程序，真正實現評價科學、規范有序、競爭擇優。

考核與競聘緊密掛鉤，突出實干實績實踐導向。堅持把考核結果與競聘緊密掛鉤，規定事業單位人員近3年期間每有1個年度考核結果為優秀檔次的，晉升上一級崗位時間縮短半年；專業技術人員聘期內連續3年考核被確定為優秀檔次或上一個聘期內獲得記功以上獎勵的，可以越級競聘；工作人員年度考核結果或聘期考核結果為不合格檔次，或連續兩年年度考核結果為基本合格檔次的，降低崗位等級聘任，突出實干實績實踐導向，激勵事業單位各類人才干事創業。（青島日報/觀海新聞記者 劉佳旎）

責任編輯：劉聰聰

（作者：劉佳旎)