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持續為企業引才留才用才賦能，打造“工匠之城”；全面激勵職工創新創效創業

——為打造一流營商環境貢獻更優“工會策”

4月23日，“青島工匠學院”揭牌儀式在青島開放大學舉行。至此，“青島工匠學院”增至4家。這是青島市總工會深入貫徹黨的二十大精神、落實全市“深化作風能力優化營商環境”專項行動的具體舉措，是大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神的重要實踐。依托工匠學院這一賦能平臺，市總工會將集聚優勢資源共同為打造“工匠之城”、培養工匠型人才，為企業高質量發展賦能助力。

(資料圖片僅供參考)

市總工會是“深化作風能力優化營商環境”專項行動的35個重點參與單位之一。按照部署，市總工會迅速行動，召開動員會議、制訂印發行動方案、瞄準突破點率先發力，工會系統廣大干部深入基層調查研究、發放問卷摸透市場需求、走進企業查訪“急難愁盼”，用一系列務實舉措保障了工會系統在推進專項行動中開局穩、成效好。

按計劃，今年全市工會系統將抓住竭誠服務職工群眾、聚力服務發展大局這兩項工作重點，實打實地解決企業和職工面臨的困難和問題，幫助市場主體解難題、渡難關、強信心，在工作中著力培養壯大產業工人隊伍，讓職工工作生活安心舒心，真正解決產業人才“留不住”“引不來”等難題，從而為青島持續打造市場化、法治化、國際化一流營商環境提供助力。

破題人才“引不來”，厚植產業工人成長成才和干事創業的沃土

今年全市開展“深化作風能力優化營商環境”專項行動，重點聚焦優化政策、服務、要素、市場、法治、人文“六個環境”，深入開展“六大專項提升行動”。市總工會著眼主責主業，從惠工助企、穩崗就業、基層建會入會、關愛維護新就業形態勞動者等領域重點發力，在優化營商環境的具體實踐中，從工會系統領域為人才“引不來”破題。

圍繞打造要素環境，市總工會堅持要素跟著項目走，大力提升全要素供給能力，幫助企業獲取包括勞模工匠人才資源在內的各類資源要素。

勞動競賽是工會系統的特色活動，以賽促練、以賽代練，是激發廣大職工勞動熱情和創造活力的重要抓手。今年，市總工會總結勞動競賽經驗，結合“深化作風能力優化營商環境”專項行動要求，組織企業員工廣泛開展勞動和技能競賽，開展“匠心杯”系列競賽，助力推動現代服務業優化升級?！拔覀兿Ｍㄟ^一次次競賽，為廣大勞動者提供競技比武的平臺，讓大家在比賽中提升能力，有充分的獲得感、滿足感，進一步激發廣大職工在青干事創業的干勁和熱情?！笔袆趧痈傎愇瘑T會相關負責人介紹。

4月19日，在地鐵5號線項目歡樂濱海城站施工現場，青島市“轉作風優環境建功高質量發展”創新創優勞動競賽正式啟動。今年，市總工會、市發展改革委、市人力資源社會保障局等19個市勞動競賽委員會成員單位將協同作戰，聚力363個市級重點建設項目、157個重點準備項目，迅速發起項目招引、簽約、落地、開工、建設的競賽攻勢，助力重點項目建設高效推進。

不止于此，為解決人才難引進問題，市總工會著眼自身職能，不是單純靠政策、資金吸引，而是聚合全市能量，加強頂層設計，聚焦產業工人渴望社會認同、期待職業晉升、實現崗位價值等現實需求，通過多部門聯動形成合力，持續不斷地給予資金投入和政策支持。同時，從全市層面推進產業工人隊伍建設改革工作，全力打造“新時代工匠之城”，健全“一匠五創”評選管理和培育體系，舉辦“青島市職工創新創業活動周”，為產業工人成長成才、干事創業厚植沃土，充分激發各類企業、職工創新創造熱情。

市總工會與市人社局、市教育局等相關部門聯合出臺管理辦法，從人才引進培育、創新成果激勵、保障服務等方面作出規劃，包括鼓勵企業開展“雙師制”“雙通道”等技能人才評聘體系建設。“公司不僅推出‘雙師制’，還設立‘杰出技能獎’，每年劃撥300萬元作為技能人員改善創新專項資金，讓我們產業工人受尊重，也更有奔頭。”中車青島四方機車車輛股份有限公司產業工人郭銳獲聘高級工程師，他有感而發。

深化“求學圓夢”行動，每年幫助近3000名一線職工提升學歷水平，所有申請成功職工可獲得省、市兩級工會提供的最少2000元補助。

為形成全員創新工作體系，青島每年投入1000萬元用于激勵企業、職工創新創效，同時積極推動各級工會將職工創新創效成果納入技能人才自主評價考評內容。

破題人才“留不住”問題，全流程為職工提供暖心服務

日前，以“流浪地球”為主題的相親活動在董家口藍海鈞華大酒店舉行，70多名職工在“自己家里”享受到了“青島·惠工家”董家口藍領公寓送來的“暖心活動”。這是西海岸新區總工會與惠工家公寓運營方提升職工生活品質、創新服務職工的一個縮影。

“青島·惠工家”是市總工會為解決新就業職工、外來務工人員群體白天工作強度高，業余文化生活單調，對城市歸屬感不強等問題而推出的職工服務項目，主要是利用職工公寓等服務陣地，根據職工需求送服務上門，包括文體活動、走訪慰問、婚戀交友、法律咨詢等，通過實打實的舉措切實增加工會組織的吸引力和凝聚力，打通服務職工“最后一公里”。

據了解，“惠工·家”項目是去年啟動的一項關愛職工服務項目。為推進“深化作風能力優化營商環境”專項行動，市總工會從打造市場環境上下功夫，繼續向各類市場主體平等開放“惠工·家”等工會場景資源，讓廣大職工真正感受到工會組織的溫暖，解決產業人才來青后“留不住”的問題。

按計劃，今年青島將再新建40家“青島·惠工家”，總數達到90家。此外，還將打造全市職工服務中心一體化平臺，完善“線上服務線下體現，線下服務線上申請”機制，建立上下聯通、方便快捷、服務面廣的工會職工服務網絡，實現工會服務“一鍵通達”，服務職工100萬人次。開展新就業形態勞動者溫暖行動，創設“網約車司機”驛站，為6萬名新就業形態勞動者提供職工互助保障，組織包括農民工、快遞員在內的3萬名一線職工開展療休養和健康體檢，舉辦“勞動創造幸?！薄?20”職工集體婚禮。

著眼優化政策環境，市總工會狠抓政策兌現落地，落實工會經費返還政策，確保工會經費支持的惠企政策落地見效。優化“惠工助企”金融政策，聯合有關銀行開展“工惠易貸”系列金融服務項目，為包括工友創業園企業、工友創業個人等經營主體提供系列金融服務優惠政策。

著眼優化服務環境，市總工會推出系列舉措助力高質量穩崗就業，創新工友“創業園+創業聯盟”雙創模式，開展“工會技能培訓促就業行動”，幫扶農民工、就業困難人員等勞動者就業創業。

著眼優化法治環境，市總工會為包括中小微在內的企業免費提供“勞動用工法治體檢”，幫助企業特別是中小微企業規范勞動用工，從勞動關系矛盾源頭和制度上協助企業減少勞動糾紛。

奮進新征程，建功新時代。全市工會系統將通過廣泛深入開展勞動鑄魂、惠工服務、創新攻堅、亮績賽績等活動，引領全市廣大職工進一步弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，為優化提升營商環境、推動全市高質量發展貢獻更多更優“工會策”。（青島日報/觀海新聞記者劉萍）

責任編輯：王鳳一